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招募实习生构筑人才链 知名企业扎堆预订人才
更新时间:2019-09-11

  上海每年有几十万高校毕业生,从这些大学生中捞取最优秀者,是跨国公司乐此不疲的快事。近两年来,企业启动校园招聘的时间不仅越来越早,还推出了名目繁多的实习生招募计划,期望利用实习生计划构筑未来的人才供应链。 这不,距离暑假还有一个多月时间,企业的实习生招募计划已在全国各大高校紧锣密鼓地开始了。4月16日,西门子暑假实习招聘的面试工作启动;4月25日,国际商业机器IBM中国公司暑期实习生招聘计划启动;4月20日,索尼上海分公司的实习生开始上岗工作;6月底,上海通用的第一批实习生也将到位…… (

  康泰软件技术公司人事经理Alice告诉记者,市场上成熟人才十分有限,同类企业都在这个有限的人才库里进行争夺,竞争十分激烈。最有效的办法是自己培养、发现人才。与校园招聘相比,实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线,目的是抢先招到最优秀的毕业生,尽早与公司人才培养计划接轨。企业给了实习生充分展现个人能力和才华的机会,同时也加深了企业在他们心中的印象,更有利于吸引优秀人才前来求职。对在校生来说,实习生招募不仅能给他们一个好的实习机会,同时也可以为成功踏上就业之路做好准备。

  通用电气(中国)有限公司把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之中。它的实习生招聘渠道完全开放,大学生既可以随时在网上投递简历,也可以通过已经在通用电气实习或工作的同学、朋友把简历递交过来。通过各种方式收集的简历,都会被放入实习生人才库,通用电气会定期从中筛选出合适的学生来公司面试。

  诺和诺德(中国)制药有限公司从2000年开始实行国际实习生计划,旨在帮助公司培养中坚领导力量。诺和诺德大中华区人力资源与企业交流部总监洪朝阳告诉记者,通过该计划,诺和诺德已在全球12个国家引进了37名毕业生,他们目前都在全球各个分公司担任重要职位。

  IBM大中华区大学合作部总经理邱晓萍日前透露,IBM将启动包括“青出于蓝”计划在内的3个高校实习生计划。IBM今年招募的实习生数量将从2004年的300多人上升到500人以上,岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等。

  TCL、海尔、美的、创维等企业也表示今年计划招收300名以上实习生。与此同时,通用电气医疗集团、雷曼兄弟公司和瑞士银行等公司已经提前面向北大国际MBA招收2005年的实习生。

  名企在招募实习生时有一个共同特点,就是首先把眼光投向重点高校,如清华、北大、交大、复旦等,以及一些与公司有长期联络的定点高校。但公司在招募时并不会刻意提出院校要求,专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。

  企业精心包装的实习生招募计划各具特色,但一致将门槛定得较高,招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。据了解,IBM暑期实习生的招募对象是明年毕业的本科生、研究生、MBA学生,以IT、销售及相关的工科专业为主,另有部分MBA、财务专业的学生。面试时,学生的沟通能力和基本素质是考察的重点。虽然实习名额有限,六开彩开奖现场直播 开奖结果,但仍引来近千人报名,可谓是“百里挑一”。

  GE和西门子公司在招募实习生时,除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外,对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似,需经过简历筛选、笔试、几轮面试,应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。

  汇丰银行的筛选过程分为四个阶段:第一阶段是才能、性向测试,主要测试应试者的逻辑推理能力,对统计资料和数字的理解能力,以及对某一观点的评估、分析能力;第二阶段是第一轮面试,考察考生的语言及沟通能力;第三阶段是情境测试和个性测试,考察考生的规划、组织和分析信息的能力;最后则是“最终面试”,考生需要展示成为职业经理人所必备的素质:决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动性以及灵活性。

  上海通用汽车从去年开始,从同济大学、上海交通大学和上海大学挑选大学三年级以上的学生,经过严格的筛选、审核及人力资源部的人事评估,合格者才有机会在上海通用汽车金桥生产厂、泛亚汽车技术中心有限公司和上海通用东岳汽车有限公司等3家企业进行暑期实习。

  企业招聘实习生的名目可谓五花八门,除了直接打出实习生这个名词招聘,很多知名企业还以“见习管理人员”、“蓝色之路计划”、“管理培训生”、“青年才俊计划”、“西门子学生圈”、“助理经理”等名目招聘实习人员。

  这是一项旨在培养企业未来管理者的计划,主要对本科以上学历的优秀学生进行“提前考察”,对其进行严格训练后,将他们培养成训练有素的职业经理人。培训周期3年,其中包括12-18个月的短期课堂学习,近两个月的国外培训,其余大部分时间为岗位实战。

  入选门槛:学习成绩优秀,具有一定的领导才能和逻辑分析能力,英文流利,充满活力,积极参加多项课外活动。

  目标锁定在校高年级大学生或研究生,他们将参与为期12—18个月的实习与培训,期间在不同职能部门岗位上轮换,以便充分了解公司的运作流程。

  入选门槛:本科学历,市场营销、IT类及商务类专业会优先考虑。具有很强的灵活性、自律性以及一定的领导力与分析能力、表达能力。英语听说书写流利,个性活泼开朗。

  根据公司业务需要及学生条件,为希望加入IT行业的大学生提供暑期实习计划,安排他们边工作、边学习,在实战中了解公司业务,感受IBM公司独特的“蓝色文化”。

  入选门槛:不同职位有不同的侧重点。譬如销售人员要专业对口,懂得商务合同运作流程,熟悉相关业务的发展,具备极强的商务敏感度和与客户沟通的能力等。

  基本招募研究生,主要负责研发IBM还没有推向市场的产品和技术。实习期为今年7月至12月。

  入选门槛:相关专业,对英语和软件技术(JAVA、LINUX)方面的要求较高。

  申请加入西门子学生圈的学生必须先在公司实习4周以上,通过者方能进入。这个计划主要针对在校本科生及研究生。学生圈活动以层次多样的培训课程和丰富多彩的游戏为主体,帮助成员在西门子各业务集团和合资公司获得更多的实践经验、工作机遇和更广阔的个人关系网。

  入选门槛:成绩中等以上,优先考虑的专业为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、工商管理等。英文说写能力强,熟悉PC操作和各种Office软件程序。

  该计划在于为摩托罗拉公司的未来发展提供充足和多元化的人才,主要面向在读的大学三四年级学生、硕士生、博士生。每年招收一次,范围覆盖北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习期为6-10个月,实习岗位包括研发、工程、IT、工业设计、市场、财务及人力资源等。

  入选门槛:成绩优秀,英语书写流利,沟通能力、分析能力强。专业锁定计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学/金融、市场营销、供应链管理等。

  据记者了解,很多企业对实习生实行有偿使用制度,尤其在一些大规模的正规公司,这已经成为一种沿用已久的用人制度。近期推出招募计划的公司,基本上均给出了相对丰厚的报酬,或是按月支付,或是按天支付。

  大学生到西门子实习,每天可以拿到80元的补助费,还可享受公司给员工提供的班车,在实习生多的时候,坐班车上下班的实习生比正式员工还要多;IBM除了给实习生必要的生活补助外,还要给他们上意外保险;诺基亚开出的待遇是每天80元,外加销售提成;TCL给实习生的费用是每天基本报酬40元;创维则是每天最低30元标准;海信的报酬是平均每天50元;摩托罗拉根据公司关于实习生的规定按照实际工作小时付薪酬。

  实习计划意味着“准招聘”,自然地,如何“转正”便成为实习生最关心的话题。尽管挑选严格,但如果表现出色,成为公司正式员工的梦想并非遥不可及。据悉,参加摩托罗拉MOTO营计划的实习生至少有50%以上的机会成为公司正式员工;在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中,大概有70%的实习生顺利留在IBM;在GE,表现突出的实习生将能优先加入该公司为期2年的管理培训生计划。

  实习生的身份往往比较尴尬。在工作内容和劳动强度上,实习生和正式员工差不了多少,有时实习生的工作量甚至比正式员工还大。因此很多实习生觉得心理不平衡,抱怨很多。其实大可不必这样,实习生的主要目的是为了学东西,而不是为了赚钱;实习也不是为了适应现在的工作,而是为了检验自己是否适合这样的工作、是否适合目前的专业。只有出色完成实习单位安排的工作,才能拿到一份出色的实习鉴定,这对日后的应聘至关重要。

  大部分企业都要求实习生从基层做起,边锻炼边学习。实习生不要怕做一些小事。由于刚来,部门对实习生不熟悉,让他们临时帮点小忙,做做复印、打字的工作很正常,可是有些学生就开始抱怨,甚至一走了之。事实上,公司既然聘你做实习生,工作一定有安排,能从小事做起的实习生一般都会给主管留下良好印象。对人对事大气、有心胸的人,才会得到公司、部门的青睐。

  能迅速融入企业文化的实习生更容易获得转正的机会。要尽量适应企业的工作环境与节奏,尽可能克服自身性格中与企业文化不相吻合的部分。比如,按时上下班,多与同事沟通,积极参加集体活动,有成果与大家分享,尽量与团队伙伴合作完成任务等等。

  我们挑选实习生有明确的目标,就是为了人才储备。在实习过程中,我们更注重他们的工作态度———是否热爱工作岗位,因为这是不能培养的。

  一开始,大学生都没有经验,很难看出哪方面能力较强。但大学生的工作态度,却是很容易观察到的,也是非常重要的。

  首先,他要学会自我管理,碰到问题时不能说放弃就放弃,要坚持不懈。能到一家大公司实习,不管是学校推荐,还是自己应聘成功,都应该珍惜这个来之不易的实践机会,利用大公司的各种便利条件提升自己。实习期间要舍得投入,勤勤恳恳,千万不能因为是实习生而怠慢工作,在帮教的老员工面前善于学习、善于询问,才能使自己在不长的实习过程中有较大收获。

  需要提醒的是,你来到公司实习,就要对实习的职位负责。即使你最终没有通过实习进入企业工作,这段经历也将对你的职业生涯发展起到重要作用,甚至可以说,它是你找到好工作的资本之一。因为通过实习可以了解企业的实际运作,可以为自己的简历增加含金量,也可以提前锻炼自己的职业素质。

  日前,IBM校园招聘门户网站正式开通,并以此揭开了IBM2005年校园招聘和大学生实习项目的序幕。IBM将在该网站实时公布实习项目和校园招聘计划,以期为校园人才提供更多

  由于国内专门的实习生招聘会还不成熟,像IBM、西门子、诺基亚等大公司,实习招聘职位都会在公司网站上公布。

  优势:通过公司网站,不仅可以直接获取心仪公司的招聘信息,对提供的实习岗位有更清晰的了解,投递简历也更有针对性,成功率较高。此外还可以及时获悉该公司当年的实习计划是否有变,以便调整自己的实习目标。

  现在,网络求职是非常普遍的求职方式。很多企业会通过综合性招聘网站发布实习生招聘信息,大学生可通过指定的网址()投递电子版简历,进行网上报名。公司在初步筛选之后,通过网站和电子邮件向进入下一轮测试的学生传达信息。据悉,新一轮的网络校园招聘会正在进行中。

  优势:在网上找到适合自己的职位后,可以很方便地查看招聘单位的简介,浏览公司网站。对企业进行一番考察后,再决定是否投简历。

  北京大学生就业之家曾举办过多场实习生暑期实习专场招聘会,有效“对接”了用人单位和学生之间的需求。尽管上海目前还没有实习生专场招聘会,但很多高校也会不定期地举办院系小型招聘会或企业招募实习生宣讲会,提供一定数量的实习岗位。

  优势:专业对口、岗位集中,可以与用人单位面对面进行接触,了解更详细的情况。

  高校BBS是个热闹的地方,也是信息高度集纳的区域,消息灵通人士会将企业最新的招聘信息及时公布出来与大家分享。不过高校BBS也有一定的局限性,通常是本校的信息多于外校,因此还需要浏览一些人才类专业媒体,以获取更多信息。

  优势:信息及时,更新迅速。企业在高校发布的招聘信息一般比较详实,时间性强,方便选择,目标集中。

  1、在自身能力和知识结构许可的前提下,尽可能选择自己感兴趣的专业和公司。

  2、最好选择有挑战性的实习单位,实习期间可以考察公司环境、企业文化、规章制度,为将来正式就业打下良好基础。

  3、实习之前应和单位谈好实习的条件和报酬。谈条件时应具体情况具体分析,如果实习机会难得,不要求报酬也可以。

  4、实习内容要尽可能与自己的职业方向相关联。如果你是学计算机应用的,喜欢做软件,那就多接触些软件开发项目。

  5、不盲目追求实习单位的名气和规模。大公司有健全的规章制度、完善的岗位职责以及先进的管理理念,这些对校园学子而言都是极好的学习、锻炼机会。但是,大公司未必适合每一个人。你毕竟只是个没有任何工作经验的学生,公司不可能重用一个实习生,关键岗位也不可能轮到你。与其在大公司坐冷板凳,不如去中小企业实践一番,也许能更有作为。

  1、获得应聘者简历———企业通过招聘广告、校园招聘、公司网站、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息,获得应聘者的简历。

  2、人力资源部初选———获得应聘者的简历资料后,人力资源部门会按照各岗位的具体要求进行初步筛选。

  3、用人部门筛选———人力资源部将认为合适的人选提供给公司各用人部门,由相关用人部门的主管进行下一步筛选。

  4、测试(面试与笔试)———对每一个岗位,人力资源部都会提供多名候选人供用人部门面试,经过测试后录取优秀者。


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